home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / pc / text / humanrts / germany.txu < prev    next >
Text File  |  1996-01-04  |  3KB  |  67 lines
  1. TITLE:  GERMANY HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR:  U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE:  FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7. In 1994 some firms in eastern Germany refused to join employer
  8. associations, or withdrew from them, and then bargained
  9. independently with workers.  Likewise, some large firms in the
  10. west withdrew at least part of their work force from the
  11. jurisdiction of employer associations, complaining of
  12. rigidities in the centralized negotiating system.  The law
  13. mandates a system of works councils and worker membership on
  14. supervisory boards, and thus workers participate in the
  15. management of the enterprises in which they work.  The law
  16. thoroughly protects workers against antiunion discrimination.
  17.  
  18. Germany has no export processing zones.
  19.  
  20.      c.  Prohibition of Forced or Compulsory Labor
  21.  
  22. The Basic Law prohibits forced or compulsory labor, and there
  23. were no known violations.
  24.  
  25.      d.  Minimum Age for Employment of Children
  26.  
  27. Federal law generally prohibits employment of children under
  28. age 15, with a few exceptions:  those aged 13 or 14 may do farm
  29. work for up to 3 hours per day, or may deliver newspapers for
  30. up to 2 hours per day; those aged 3 to 14 may take part in
  31. cultural performances, albeit under stringent curbs on the
  32. kinds of activity, number of hours, and time of day.  The
  33. Federal Labor Ministry effectively enforces the law through its
  34. Factory Inspection Bureau.
  35.  
  36.      e.  Acceptable Conditions of Work
  37.  
  38. There is no legislated or administratively determined minimum
  39. wage.  Wages and salaries are set either by collective
  40. bargaining agreements between industrial unions and employer
  41. federations or by individual contracts.  Covering about 90
  42. percent of all wage- and salary-earners, these agreements set
  43. minimum pay rates and are legally enforceable.  These minimums
  44. provide an adequate standard of living for workers and their
  45. families.  The number of hours of work per week is regulated by
  46. contracts that directly or indirectly affect 80 percent of the
  47. working population.  The average workweek for industrial
  48. workers is 36.9 hours in western Germany and about 40 hours in
  49. the eastern states.
  50.  
  51. An extensive set of laws and regulations on occupational safety
  52. and health incorporates a growing body of European Union
  53. standards.  These provide for the right to refuse to perform
  54. dangerous or unhealthy work without jeopardizing employment.  A
  55. comprehensive system of worker-insurance carriers enforces
  56. safety requirements in the workplace.  This system now applies
  57. in the eastern states, where lax standards and conditions under
  58. the Communist regime created serious problems.  The Labor
  59. Ministry and its counterparts in the states effectively enforce
  60. occupational safety and health standards through a network of
  61. government organs, including the Federal Institute for Work
  62. Safety.  At the local level, professional and trade
  63. associations--self-governing public corporations with delegates
  64. both from the employers and from the unions--oversee worker
  65. safety.
  66. safety.
  67.